5 ideas para gestionar sus equipos de forma remota con eficacia

Echar la vista atrás a 2020 es casi hacerlo a un abismo del que poca salida se veía y que ahora, entrando en el verano de 2021, ya empieza a dejar ver la luz al final del túnel gracias a la vacunación, a una incidencia menor y a la puesta en marcha, de nuevo, de las empresas.

Sin embargo, ese momento trajo también una nueva forma de adaptarse al trabajo en remoto; algo que empezaba a asomarse pero que se vio impuesto durante los meses más duros. Este nuevo formato, no obstante, ha traído muchas ventajas para los trabajadores y equipos, pero también la búsqueda de una organización óptima y dúctil para alcanzar los objetivos, que siguen siendo elevados.

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Nuevos organigramas para nuevas estructuras empresariales Post-Covid19

Que las empresas han cambiado en la última década es algo innegable. Antes, los organigramas quedaban más que claros. Estaba presidencia, seguida de las direcciones generales, entre las que se encontraba la de Marketing y Comunicación (habitualmente mismo departamento), y el resto de equipos que formaban cada una de las pestañas en las que se bifurcaban.

¿Tiene sentido algo así hoy en día? No. Ni en broma. ¿Por qué? Porque todo en la empresa ha cobrado vida.

Se ha pasado de segmentar cada departamento con sus objetivos a buscar objetivos comunes que necesitan del esfuerzo de todos para poder conseguirse.

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Software de Control Horario | Cómo elegir la mejor herramienta para tu empresa

Desde el pasado 2019, cuando se publicó en el BOE, en España es obligatorio que las empresas dispongan de un registro del horario en el que sus trabajadores desempeñan su jornada laboral, independientemente de su turno. De hecho, deben custodiar dicho registro durante 4 años y dejar reflejado el número de horas extra que cada trabajador haya desempeñado.

Ante esto, prácticamente todas las empresas han optado por incorporar un software para control de horarios de empleados para agilizar el trámite, más ahora encima con el teletrabajo, que ha cambiado la forma de estructura empresarial.

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Madrid y Barcelona, nicho de búsqueda de los Headhunters

Barcelona y Madrid siguen siendo los focos más importantes para la instauración de empresas en nuestro país. Pese a sus diferencias geográficas, una y otra están dotadas de una serie de garantías que hacen que cualquier inversor se decida por cualquiera de estas capitales de cara a abrir sucursales en nuestro país de compañías internacionales o bien cualquier emprendedor apostará por el tráfico de personas y flujo económico de sus centros financieros.

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¿Cómo buscar perfiles para los puestos de trabajo hoy en día?

Las redes sociales y apps han revolucionado no solo la forma en la que nos relacionamos sino también incluso en la que se busca trabajo y perfiles para cubrir puestos.

La búsqueda de empleo ha pasado de ser física, cuando se acudía a las empresas a entregar cv a búsquedas puramente online, donde los perfiles de quienes buscan se cruzan con los perfiles de quienes ofrecen.

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La asistencia a eventos profesionales, como método de selección de rrhh

Estrategia - Consultor de Marketing - Germán Piñeiro VázquezActualmente, los eventos en los que empresarios y trabajadores de cualquier sector acuden a un mismo entorno, está especialmente de moda debido a la ingente cantidad de personas que están buscando empleo.

Ante ello, el observador no experimentado puede pensar que esta situación favorece al contratante pero esta visión está muy alejada de la realidad debido a la ingente cantidad de currículum vitae que llegan, peticiones de entrevista y personas muy aptas para trabajar.

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