En los últimos años estamos asistiendo a un cambio en la forma de entender y vivir el proceso de hacerse mayor. Hasta hace un tiempo se veía a las personas mayores como una carga social pasiva, que recibían prestaciones, consumían recursos y ellas mismas solían adoptar un rol pasivo. La evolución sanitaria, social y económica, ha hecho que se haga necesario pensar en las personas mayores como individuos activos, que aportan y generan oportunidades en la sociedad y se convierten en agentes de uno de los cambios más relevantes de las últimas generaciones.
La sociedad necesita con urgencia integrar al mayor sin excluirlo desde su consideración como una edad privilegiada que puede aportar soluciones. Es en este sentido que últimamente se están desarrollando numerosas iniciativas de asociacionismo para promover y dar cauce a las inquietudes de este colectivo.
Esta necesidad social requiere necesariamente una nueva mirada desde dos puntos de vista. De una parte, es la propia comunidad la que debe cambiar la forma de observar al mayor preguntándose qué nuevos valores ideológicos y culturales son básicos para hacer frente a una población envejecida que exige por derecho propio su papel dentro del marco que se ha definido como envejecimiento activo.
No sólo necesitamos planteamientos imprescindibles desde el punto de vista económico, estamos hablando de un cambio profundo de paradigma donde ampliemos nuestra mirada y aparquemos los prejuicios.
De otra parte, son las personas mayores las que tienen que tomar un papel activo y de liderazgo asumiendo la responsabilidad que tienen sobre su propia vida aceptando esta etapa de cambios como un reto y superando barreras limitantes que inciden sobre su propio bienestar personal.
Para ello, es importante conocer que es posible potenciar aquellos factores que pueden mejorar nuestra autoestima. Está demostrado que alguna de las principales claves para ser más felices son mejorar las relaciones con la familia y los amigos, fortalecer la autoconfianza y plantearse nuevos retos y objetivos.
El desarrollo personal y la búsqueda de acompañamiento profesional para conseguir resultados que mejoren nuestra vida personal son un derecho y una realidad en todas las etapas de la vida.
En este sentido, las herramientas de Coaching constituyen un abordaje diferencial e innovador en la oferta formativa tradicional. Su enfoque puede apoyar el desarrollo de habilidades y capacidades a través de la formación en grupo o mediante el trabajo individual donde se aborden problemáticas personales.
En todo caso se trata de conseguir herramientas y recursos que nos ayuden a superar nuestras limitaciones para poder comprometernos con aquello que está en nuestra mano poner en acción para conseguir mejorar nuestra calidad de vida. Y no es necesario hacerlo solos.
Las nuevas tecnologías y el coaching, se unen en forma de webinar (seminario online en directo) para ayudar a los mayores a mejorar su bienestar personal. El día 20 de marzo a las 12:00 Post55, la Comunidad de la Experiencia, y la Escuela Europea de Coaching, juntan sus esfuerzos para realizar un webinar dedicado al bienestar de los mayores. El webinar está dedicado a ayudar a mejorar la autoestima de los mayores, cuidar las relaciones, pensar de un modo más optimista, resolver las dificultades, adaptarse a los cambios de forma satisfactoria y mantenerte activo.
Sobre Post55:
Post55, creada en junio de 2010, es la primera comunidad social para mayores activos. Dirigida a hispanohablantes, cuenta con más de 11.000 usuarios en la actualidad. Es una plataforma que cuenta con el certificado de accesibilidad Doble-A. Permite a los usuarios entender el mundo de Internet y estar dentro de la red, relacionándose con gente con un perfil muy parecido en cuanto a edad, gustos, inquietudes, etc.
Sobre la Escuela Europea de Coaching:
Desde su fundación en el año 2003, son líderes entrenando a líderes. Han formado a más de 2.500 profesionales en todo el mundo y trabajado con más de 200 empresas. A través del coaching, una disciplina extraordinariamente eficaz, impulsan a personas y a organizaciones a mejorar sus resultados. En el ámbito de las personas mayores, han promovido conjuntamente con CEOMA, UDP, EULEN Sociosanitarios, CAUMAS, Fundación Empresa y Sociedad y SECOT, con la participación del IMSERSO, el foro de expertos que ha elaborado las “10 Propuestas para la Participación y Liderazgo de las Personas Mayores en la Sociedad” y que tiene continuidad en acciones durante 2013.